Esita küsimus elik@nlib.ee

Otsi küsimusi ja vastuseid

Kitsenda teemat

või vali teemaloendist

Vali teema

Mida peab teadma Eesti ehitusettevõte oma töötajaid Soome lähetades?

Kui Eesti firma on saanud Soomest tellimuse ning ta soovib oma töötajaid sinna saata, tueb arvestada mitmete reeglitega:
– töö- ja palgatingimuste osas tuleb lähtuda Soomes kehtivatest kollektiivlepingutest;
– kuna lähetatakse Eesti töötajaid, tuleb neile maksta lähetuskulude hüvitist vastavalt välismaale lähetamise kulude hüvitamise määrade järgi;
Eesti sotsiaalkindlustusametist tuleb võtta tõend A1 (varasem vorm E101), mis tõendab, et lähetuse kestel jäävad töötaja suhtes kehtima lähetajariigi s.o Eesti sotsiaalkindlustuse õigusaktid;
– töötajatele tuleb teha tööõnnetuskindlustus, kuna ravikindlustus tagab ainult hädavajaliku arstiabi ning õnnetusjuhtumi korral muud kulud tuleks maksta firmal;
– töötajad peavad võtma Haigekassast Euroopa ravikindlustuskaardi või selle asendussertifikaadi arstiabi saamiseks Soomes;
– kui töötajad viibivad Soomes kauem kui 3 kuud, tuleb elamisõigus registreerida Immigratsiooniametis.

Vt ka Elu- ja töötingimused Soomes.

NB! Alates 2007. aastast jõustunud Soome seadusemuudatuse alusel kuulub Islandist, Norrast, Rootsist, Taanist, Lätist, Leedust ja ka Eestist pärinevate ning kuni kuus kuud Soomes viibivate renditööjate palgatulu Soomes maksustamisele.
Vt lähemat infot.

Kõigil ehitusobjektidel töötavatel isikutel peab olema töökohal viibides nähtaval kohal nimesilt, millele on märgitud ka maksunumber. Välisriigi ehitusala töötajad saavad alates 01.06.2012 maksunumbri maksuametist.

Maksunumber on nimesildil kohustuslik:
– uutel tööobjektidel alates 01.09.2012;
– vanadel tööobjektidel alates 01.03.2013.

Täpsem informatsioon Soome maksuameti kodulehel.

Tagasi